澳门赌场在线娱乐致力于为员工提供合适的工作/生活平衡 在可行的情况下，利用灵活的工作安排，包括远程工作.
这些安排有可能为大学提供互惠互利 as well as to employees. 远程工作安排为员工提供了选择 work at home for all or part of their workweek. Wilkes University considers remote 在部门领导认为合适的情况下，努力成为一个可行的、灵活的工作选择. 所有员工在要求和/或计划时必须咨询他们的主管 remote work arrangements. 远程工作安排可以随意终止 on departmental or university needs. The university will endeavor to provide employees 这种变动要尽可能提前通知. However, there may be circumstances when advance notice is not possible.
Eligibility
部门领导应与人力资源部共同评估 远程工作安排的可行性基于但不限于以下几点 criteria:
- 工作职责——员工必须能够履行其职责的所有要求 positions while working at home
- 设备/技术要求和工作空间设计
- Departmental scheduling obligations
- 员工绩效——员工必须保持可接受的绩效水平才能获得资格 申请并保持继续远程工作安排的资格. Evaluation of 员工在远程工作中的表现将与员工收到的表现一致 working on campus
以下指引适用于所有远程工作安排:
Equipment
学校将根据员工和主管提供的信息， 适当的设备需求(包括计算硬件或软件). The university 是否继续为所有专有设备提供必要的支持和维护 supplied to employees. 员工提供的设备，如果认为适合于 由学校使用，由员工维护. The university accepts 对员工自有设备的损坏或修理概不负责. The university 保留根据大学决定适当设备的权利 and departmental requirements. 使用学校提供的设备 for business purposes only. 远程工作的员工必须提供一份书面清单 将其拥有的所有大学财产交给其主管并同意拿走 保护物品免遭损坏或盗窃的适当措施. Upon termination of 受聘后，所有学校财产将通过其归还给学校 主管，除非另有书面安排.
学校将为员工提供适当的办公用品(笔、纸、 etc.)，并向雇员报销与业务有关的开支; 比如电话费和运费，这在整个过程中是合理的 执行员工职位上的任务.
Workplace Security and Safety
员工负责建立适当的工作空间. The university 将不负责与员工的家的设置相关的费用 办公室，如改造，家具或照明，也不能用于维修或修改 to the home office space.
符合学校对校园信息安全的期望， 远程工作的员工应确保所有机密得到保护 以及可以从他们家里获取的专有信息.
员工应该以安全的方式维护他们的家庭工作空间，不受 safety hazards. 这名雇员在家庭办公地点受伤 与他或她的正常工作职责相结合，通常由大学负责 workers’ compensation policy. 远程工作的员工负责通知 雇主应在切实可行的情况下，尽快完成工伤事故 employee incident report (.pdf) . 员工对来访者在其家中造成的任何伤害负有责任 worksite.
Time Worked
远程工作的员工不能免于加班的要求 公平劳动标准法(FLSA)将被要求准确记录所有的工作时间 using TimeTrak. 超过每天和每周工作时间的工作时间 需要员工主管的事先批准.
Ad Hoc Arrangements
在恶劣的情况下，可批准临时远程工作安排 weather, special projects or business travel. These arrangements are approved by department 以个案为基础的领导，不期望持续的延续.
Effective Date: 06/2020